這個數字占到了全球員工總數的三分之一。另根據新聞調查網站ProPublica的報告，其中至少2萬人是40歲以上的員工。

包括本次案件的原告，他是一位在IBM供職24年之久的老員工，在59歲的時候被無情辭退。

“年齡歧視和性騷擾一樣，一直是行業公開的秘密。”美國平等就業委員會代理主席利普尼克這樣評價IBM裁員的做法。

左手裁員，右手招聘。IBM在積極招聘大數據、云計算等新興技術方向的員工，他們更偏好千禧一代（1982-2000出生）的新員工，認為他們要遠比嬰兒潮一代更具創新能力，樂于接受技術?，F在這個群體已經占到了一半。

年齡貌似已成個人職業發展重要的分水嶺，40歲之前是公司的“兄弟”、“家人”，翻過這個坎，卻成了“包袱”?！?span style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">中年危機論”搞得很多職場人士人心惶惶。

我這篇文章不打焦慮牌，以免弄得各位寢食難安。所謂的中年危機不是中國職場的專利，全世界經濟發達地區都有，有些我們還早。

40歲，人生還未過半，無需過度擔憂所謂的中年危機。通過自我調整，完全可以重新開始。